Specials

Zelf de omslag maken

Zelf de omslag makenDe directie van een onderneming vangt signalen op van onvrede. Medewerkers vinden de bedrijfscultuur te hiërarchisch. Zij willen meer ruimte voor eigen initiatief, creativiteit. Ze wilden opener communicatie. Eigenlijk wilde de directie dat ook, maar hoe zet je zulke veranderingen in gang? Iris stelde voor een groep van medewerkers te vormen uit alle geledingen van het bedrijf. De groep maakte met haar eigen voorzitter een stappenplan.
Iris advies begeleidt. Er kwam eerst een bedrijfsbrede enquête naar cultuur en communicatie. Op basis daarvan krijgt de directie verander- en verbetervoorstellen. Zo vormde de groep een voorbeeld van de gewenste, bedrijfscultuur met meer ruimte voor initiatief en openheid.

 
Zelf de omslag maken

Specials werk

  • Get rhythm >

    Cardiologen en hartchirurgen wisselen kennis uit over de behandeling van hartritmestoornissen.

    Get Rhythm
  • Isala >

    Isala is een groot ziekenhuis in Zwolle met vele topklinische functies,  ruim 5400 medewerkers en 326 medisch specialisten.

    Isala
  • Thuis in de natuur >

    Stichting IJssellandschap zoekt kopers voor landgoederen in nieuwe natuur.

    Nieuw Bellinkhof
  • Nieuwe energie >

    Een serie seminars over samenwerking bij stedelijke vernieuwingsprojecten.

    Nieuwe energie
  • OR in beeld >

    Een ondernemingsraad wil het contact met zijn achterban versterken. Samen met de OR maakt Iris advies een communicatieplan

    OR in beeld
  • Reorganisatie op koers >

    Een internationale scheepvaartonderneming moet reorganiseren. De marktontwikkelingen vragen erom.

    Reorganisatie op koers
  • Rood voor groen >

    Nederland is een nieuwe weg ingeslagen om binnensteden, stadswijken en het landelijk gebied te verbeteren.

    Rood voor groen
  • Ymere in dialoog >

    Stakeholders spreken zich uit over de toekomst van de corporatie. Iris advies maakt er een blad over.

    Ymere in dialoog
  • Zelf de omslag maken >

    De directie van een onderneming vangt signalen op van onvrede. Medewerkers vinden de bedrijfscultuur te hiërarchisch.

    Zelf de omslag maken
  • Participatie  
    Participatie In dialoog en samenwerking tot betere oplossingen komen die breed worden gedragen.
  • Omgevingscommunicatie  
    Omgevingscommunicatie Maak kennis. Ontdek wat er leeft. Wissel uit. En ontwikkel energie voor nieuwe plannen.
  • Ateliers & panels  
    Ateliers & panels Ontwikkel en toets je plannen op een manier waar iedereen plezier in heeft.
  • Co-creatie  
    Co-creatie Met z’n allen werken aan plan of visie. Ontwerpers geven vorm. Wij faciliteren en houden focus op resultaat.
  • Omgevingsvisie  
    Omgevingsvisie Heel de stad of heel het dorp betrekken bij een toekomstvisie. Hoe doe je dat?
  • Specials  
    Specials ‘Misschien een gekke vraag, maar kan je ons ook helpen met …?’

Contact

Bas Schoemaker
+31 (0)654 234540
info@irisadvies.nl 
Plantsoenstraat 10, 7411 HT Deventer